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宣贯“新安法” 守牢“安全线”|企业员工有话说

日期:2021-11-26  阅读量:159


新修改的《安全生产法》于2021年9月1日起正式施行。近段时间以来,神州封头以会议讲解、考试测评、心得体会等方式多层次、多角度开展新安法的学习宣贯活动,认真学习、深刻领会新安法的精神实质和丰富内涵,积极推动新安法宣传工作,形成全员学新法、说新法、用新法的浓厚氛围。


接下来就和小编一起看看
他们是怎么说的吧


副总经理 张世军:

反思这么多年来的一系列事故警示,生产经营单位的主体责任,需要进一步“责任到人”。既要盯住负责人,也应“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”。新安全生产法第五条规定:“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。全员安全责任的时代已经来临。别说安全和我没有关系,未来的安全管理一定是全员参与全员负责。


制造二部  牛景江:

公司的每一个部门、每个岗位、每一个员工都不同程度直接或间接影响安全生产,公司每一个人都有安全的法律责任,每一个人都要为自己的不安全行为承担责任,对于业务而言,用户来料材质是否会对后期制作造成安全隐患,技术方面又能提供哪些技术支撑,对后期制作减少不安全方面的发生如设备的性能,而对于班组成员更应该做到不违反公司安全禁令及高危行为。


采购部  李秀敏:

管业务必须管安全,采购部应做到查供应商资质,查物资合格证,把好采购安全关。作为招标供应商管理的归口部门,应梳理好供应商准入流程,招标策划定标流程,特别是工程招标,劳务招标,从流程,从合同签订把好入口安全关。


营销中心   姜正浩:

“违章,麻痹,不负责任”,三违行为就是野蛮行为,不树立牢固的安全意识,只图省事,存侥幸心理,怕麻烦,这就给了事故发生可乘之机。作为营销管理人员,下步针对运输车辆的安全管理要升级,在运输商资质评审之后,对所有司机发放安全告知卡,从管控货物安全出厂扩展到货物安全交付到用户手中。


综合管理部  宋丽颖:

谈及安全生产,往往更关注设备设施、作业环境、产品物料的安全,而忽略了产生不安全行为背后的员工身体、心理原因。需要从管“人”转换为管“心”,注重员工的心理表现,及时开展心理疏导,使他们保持明朗、健康的心态,才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。“心理事故”是隐形的、是不易察觉的,是生产中更大的“隐患”,因此 这就需要公司的各级管理者多关注身边员工的心理健康,多关心员工的思想和精神生活,给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助,让员工心理洒满阳光,避免因“心理问题”的产生,导致“心理事故”的发生,确保安全生产。


技术研发部  岳晓露:

在第三季度的安全自主考评的时候,考评人员已经开始询问关于工艺安全方面的问题,如热处理炉的防爆、报警装置等,从事了十多年的技术工作,第一次被问题到工艺安全问题,当时第一反应回答我们是技术工艺,没有工艺安全管理。后来学习安全法,其中一条非常切合技术研发部的工艺安全管理:生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采用有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。


动力部  熊长千:

“高高兴兴上班,平平安安回家”中,对于每个人来说都不会陌生,而对每个员工来说,它包含的意义尤为深刻,我们天天都在生产一线,时时处处谈到的都是安全,它带给了我们企业发展的美好前景,同时又凝聚了太多人的牵挂和责任,更需要我们切实履行责任,真正按照安全第一、预防为主、全员动手,综合治理的安全生产方针进行实践。


当今社会,我们不仅要学懂新安法,更要去践行新安法,为企业的安全生产保驾护航。“安全工作”是一项长期的工作,我们更应该把安全预防工作落到实处,只有学安全,懂管理,强责任,人人监督,各负其责,才能守牢“安全线”。

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